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삼성디스플레이, 설명회·간담회·승격교육도 온라인化 도입

  • 송고 2020.07.16 08:55 | 수정 2020.07.16 08:58
  • EBN 손병문 기자 (moon@ebn.co.kr)

언택트 소통 강화로 하반기 경영활동 시동…라이브 방송 활용 '랜선 간담회'

삼성디스플레이 직원이 사내에서 라이브 방송으로 진행된 간담회에 참여하는 모습 ⓒ삼성디스플레이

삼성디스플레이 직원이 사내에서 라이브 방송으로 진행된 간담회에 참여하는 모습 ⓒ삼성디스플레이

삼성디스플레이가 '사회적 거리'를 지키며 '마음의 거리'를 좁히는 온라인 소통으로 하반기 경영활동에 시동을 걸었다.


16일 삼성디스플레이에 따르면 각 사업부 및 단위조직별로 '온라인 경영현황 설명회', '라방 간담회'를 마련해 시장상황과 경영목표를 공유하고 있다.


그간 코로나19 확산 방지를 위해 오프라인 회의 및 행사를 최소화했던 삼성디스플레이는 최근 '온라인'으로 방식을 전환, 내부 소통을 확대하고 경영위기 극복 의지를 다지고 있다.


경영진들의 화상 메시지를 인트라넷에 올리고 구성원이 이를 시청하는 방식으로 '3분기 경영현황 설명회'를 개최했다. 또 사내 라이브 방송 시스템을 활용해 '랜선 간담회'를 열고 직원들의 참여를 이끌었다.


전략 마케팅팀 200명의 직원들이 라이브 방송에 접속해 진행된 랜선 간담회는 실시간 댓글과 질문이 이어지며 자유로운 분위기 속에서 마련됐다.


커뮤니케이션팀 류송아 프로는 "일반적인 간담회였으면 하지 못했을 이야기나 질문을 댓글을 통해 솔직하고 편안하게 주고 받았다"며 "소통과 행사 방식이 다양한 세대를 포용할 수 있도록 변화하는 추세"라고 전했다.


삼성디스플레이는 사내교육에도 라이브 방송을 활용해 온라인화 했다. 아산사업장 600명 직원을 대상으로 열린 온라인 승격 교육은 참가자들이 온라인으로 강의를 시청하며 채팅창을 통해 질문과 피드백을 주고 받는 방식으로 진행됐다.


삼성디스플레이 관계자는 "소통 방식의 변화는 코로나19로 인한 어쩔 수 없는 선택이 아니라 비대면 소통이 갖는 긍정적 효과를 발견한 시도"라며 "직원들의 다양한 의견을 반영해 효율적 방법으로 소통을 확대할 것"이라고 말했다.


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