개발자 빨아들이는 요기요 "직전 연봉 50% 인센티브"

송고 2022.07.05 10:43 | 수정 2022.07.05 10:44
EBN 김남희 기자 (nina@ebn.co.kr)

두 달간 △개발 △프로덕트 오너(PO) △데이터 △UX 등 테크 분야 채용

배달 앱(애플리케이션) 요기요가 우수 개발자 확보에 공을 들이고 있다.ⓒ요기요

배달 앱(애플리케이션) 요기요가 우수 개발자 확보에 공을 들이고 있다. 요기요는 R&D센터 신규 경력 입사자에게 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스(특별 일시적 보너스)로 지급하는 경력직 채용을 진행한다고 5일 밝혔다.

이번 채용은 7월부터 두 달간 △개발 △프로덕트 오너(PO) △데이터 △UX 등 테크 분야 전 직군 경력직 지원자를 대상으로 한다. 최종 입사자는 직전 연봉의 50%를 사이닝 보너스(입사 시 제공하는 일회성 인센티브)로 지급받게 된다.

요기요는 차별화된 기술 경쟁력을 통한 재도약을 위해 지속적으로 공격적인 우수 개발자 인재 채용을 이어간다는 방침이다.

R&D센터 구성원들의 순조로운 온보딩과 지속적인 성장을 위한 내부 프로그램도 확대 개편한다. 우선 신규 입사자의 원활한 회사생활을 위해 R&D센터만의 자율적인 근무환경을 소개하는 '애자일(agile) 맛보기' 프로그램을 진행한다. 전문 애자일 코치가 직접 이를 돕는다.

신규 입사자에게 1:1 버디를 매칭하는 '버디 프로그램'을 통해 새로운 환경에 원활히 적응할 수 있도록 지원한다. 버디는 같은 직무를 맡고 있는 팀원이 맡아 R&D센터 투어부터 업무 환경 조성, 사내 편의 시설 이용 안내 등 R&D센터 적응에 실질적인 도움을 준다.

여기에 '90일 온보딩 플랜'을 운영하며 신규 입사자와 버디가 함께 온보딩 과정에 이뤄져야 할 계획을 수립, 30일마다 각 미션을 주도적으로 점검한다.

이 외 개발자들의 업무 역량 강화를 위해 △개발·프로그래밍 △데이터 사이언스 △보안·네트워크 △크리에이티브 분야의 전용 이러닝 시스템을 도입해 700개가 넘는 강의를 제공 중이다.

최인호 요기요 R&D센터 전무는 "요기요의 미래 성장을 위해 기술 경쟁력 확보는 필수인 만큼 뛰어난 IT 인재 확보는 물론 적극적인 기술 투자를 이어나갈 계획이다."라고 말했다.

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